南京市第十三中学2012年中层干部竞聘工作方案

文 / 童琳 责编 / 童琳 2012-06-18 点击 10287

 

        为了建设一支精干、高效的干部队伍,实行干部的能上能下,为优秀人才的脱颖而出创造条件,根据《玄武区教育系统关于加强学校中层干部队伍建设和管理的意见》(试行)的精神,鉴于本届中层干部任期届满的现状,经学校党政联席会议研究决定,对我校新一届中层干部岗位实施竞争上岗,现提出如下实施方案:

一、指导思想

        以党的十七届六中全会精神为指针,以科学发展观为指导,不断改进和完善学校的中层干部选拔作用机制,实现学校的干部队伍选拔作用、监督管理工作的规范化、制度化,以改革创新精神建立起一支积极向上、精干高效的学校中层干部队伍,为学校的改革、发展、稳定等工作奠定良好的组织基础。

二、中层干部竞聘工作领导小组

   组  长:屠桂芳  张恒柱  

   组  员:伏新  徐伯钧  魏昕  郑兵  杨潘顺  张胜余  成小寅

三、校内中层管理岗位设置

        按照学校内设机构及中层干部应配备职数,结合学校实际情况进行竞聘(具体岗位及职数如下)。

        岗位职数(12人)

        校务办公室3~4人(主任一人,副主任2~3人)

        德育处  2人(主任一人,副主任一人)

        教务处  4人(主任一人,副主任三人)

        教科室1 人

        总务处  1~2人(主任一人,可设副主任一人)

四、竞聘中层职务报名资格及条件

1、具有履行职责所需要的政治理论知识和政策水平,坚持原则,顾全大局,作风正派,工作作风民主,善于团结同志,自觉接受党和群众的批评和监督,为人师表,品行端正。

2、有较强的事业心、责任感和组织纪律观念,有教育理想。勤于工作,甘于奉献,任劳任怨,具有扎实的专业知识和较强的工作能力,有较显著的工作业绩。

3、有胜任领导工作的组织能力、协调能力和解决实际问题能力,能认真贯彻执行上级和学校工作意见,服从学校工作安排,并结合实际创造性地开展工作。具备一定的文字和口头表述能力。

4、身心健康,有朝气,有激情,有主动性,具有大学本科及以上学历,从事教育教学工作满五年以上,应有担任班主任(需三年以上)和年级组长(教研组长)等经历,未担任过中层干部者参加竞聘原则上男同志年龄不超过40周岁(此次即1972年1月1日以后出生),女同志不超过35周岁(此次即1977年1月1日以后出生)。

五、选拔作用程序

1、思想发动。学校召开全校中层干部会和全体教职工大会,部署竞聘工作,进行思想发动,进一步统一思想,提高认识,提高教职工支持和参与本次竞聘工作的积极性。(5月23日)

2、成立竞聘工作领导小组,公布竞聘工作方案。(6月18日)

3、公开报名(地点:校党总支室)。采取个人自荐、群众举荐、组织推荐相结合的办法。报名竞聘者按要求填写《中层干部竞聘资格审核表》,群众举荐和组织推荐者填写中层干部群众举荐表和组织推荐表。凡符合竞聘条件超过规定报名时间不报名者视为自动放弃竞聘资格。(6月19日~21日,21日下午五点报名截止)。

4、审查资格,确定竞聘人选。依据竞聘的条件,由领导小组对报名者进行资格审查。资格审查合格者参加竞聘,确认竞聘人、竞聘岗位并公示。(6月26日)

5、组织考评。竞聘人员参加考评,考评分专家考核和教代会民主测评两部分。(6月27日)

6、领导小组根据群众个人举荐、组织推荐情况、专家考核和教代会民主测评结果,研究确定拟聘用人选,并进行公示。(6月28日)

7、公布结果,颁发聘书聘任,党总支对新聘任中层干部进行集体谈话。将聘任结果上报区教育局工委备案。(7月2日)

六、实施要求

1、实施学校中层干部公开选拔、竞聘上岗,是学校干部队伍改革和学校持续健康发展的需要,要切实加强组织领导,统一认识,广泛宣传,做好思想政治工作。

2、坚持党管干部的原则,德才兼备、以德为先的原则,群众公认、注重实绩的原则,公开、公平、公正的原则,民主集中制的原则。学校党政班子要同心协力,认真抓好各个工作环节,确保此项工作顺利进行。

3、坚持走群众路线,充分发扬民主,坚持任人唯贤,破除论资排辈、求全责备以及感情选人等思想障碍,真正把群众公认、工作实绩明显的优秀同志选拔上来。

4、学校要切实加强中层干部的培养教育。严格要求,严格管理、严格监督,对发展潜力比较大的干部要在多岗位、多方面加强培养,同时学校还要加强对党外干部(非党干部和民主党派干部)和女干部的选拔培养工作。

5、在干部竞聘和调整期间,现任干部要坚守工作岗位,认真履行职责直至新聘任同志到任为止,其间要做好本处室(级部)师生员工的思想政治工作,确保各项工作顺利进行。新聘任干部在聘任结束后要及时在规定时间到岗到位。

6、严肃纪律,树立正气,严禁拉帮结派,严禁舞弊行为,一经发现、查实将严肃处理。

7、新聘任的中层干部均实行试用期制度,试用期一年,期满后,经考核胜任现职的正式任用;不胜任的将不再任用。中层干部实行任期制,每届任期三年,受聘任的中层干部,聘任期内应根据学校要求,提出任期工作目标和年度工作目标,每年年底要对任期工作目标和年度工作目标进行述职,在任期内年度考核民主测评不称职率达30%以上者,原则上解除聘任。因工作需要,工作业绩突出,且考核优秀率在80%以上的同志可以连任。原则上男同志年龄达到55周岁,女同志年龄达到50周岁,将退出中层干部岗位。

 

                                        南京市第十三中学中层干部竞聘工作领导小组

                                                         二○一二年六月十八日

附件1

南京市第十三中学2012年中层干部竞聘资格审查表

姓名

 

性别

 

出生年月

 

党派及入

党时间

 

参加工作

时间

 

健康状况

 

学历

学位

全日制教育

 

毕业院校

及专业

 

在职教育

 

毕业院校

及专业

 

联系电话

手机:

现所在部门、职务及

任现职时间

 

班主任、年级组长(教研组长)工作经历

 

拟竞争职位1

 

是否服从调整到其它岗位

 

拟竞争职位2

 

学习及

工作简历

 

任现职以来的奖惩情况

 

竞聘领导小组审核意见

 

               

 注:请将此表填好,于6月21日17时前交至校党总支室。

 

附件2

南京市第十三中学2012年竞聘中层干部任职资格民主推荐表(个人)

序号

姓  名

拟推荐部门

拟推荐职务

推荐理由

1

 

 

 

 

 

2

 

 

 

 

 

3

 

 

 

 

 

4

 

 

 

 

 

5

 

 

 

 

 

6

 

 

 

 

 

推荐人

 

 

                注:请根据自己掌握的情况认真填写本推荐表,可填写1 人或多人,并填写推荐理由。推荐人为多人的,请将参与推荐的名单一并写上。

 

              附件3

南京市第十三中学2012年竞聘中层干部任职资格民主推荐表(组织)

序号

姓名

拟推荐部门

拟推荐职务

推荐理由

1

 

 

 

 

 

2

 

 

 

 

 

3

 

 

 

 

 

推荐单位

 

填表人

 

              注:1、推荐名额:高一、高二、高三各支部推荐3名,求真青年文明号推荐2名,民主党派召开联席会议共同推荐2名。

              2、请认真根据本单位的推荐名额填写本推荐表,并填写推荐理由。

              3、推荐单位可推荐本组织优秀成员,也可推荐非本组织成员,但被推荐人均需符合中层干部竞聘条件。

              4、推荐单位进行组织推荐均需要召开相应的会议进行民主推荐,党支部可召开支委会议并邀请各支部联系校长参加,青年文明号可通过支委会议民主确定推荐人,民主党派可召开三个党派的负责人联席会议确定推荐人。